按照人力资源社会保障部办公厅《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》要求，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快推进职业技能等级认定试点工作，中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”）积极践行稳就业、促就业的社会责任，发挥中央企业人力资源“国家队”专业优势，推出“人力资源管理师”职业能力认证评价项目，由中智职业发展有限公司全国认证评价中心负责具体组织实施。
“全国认证评价中心”秉承中智“一体两翼”的战略布局，聚焦人力资源专业人才服务，致力于职业技能人才评价标准、内容、模式的创新型研究，成为引领职业技能人才特别是人力资源管理类技能人才评价的领导者。努力培育人力资源管理方向的技能人才评定，为推动人力资源领域提供了坚强人才智力支撑。
为了适应新形势下的行业发展，认证中心借鉴人力资源行业经验，以就业能力为导向、实际操作能力为目标对考试内容进行开发。考试侧重实际应用，主要考核人力资源从业人员必备的基本知识和专业技能。
证书优势
行业权威
含金量高
内容全面
行业认可
级别设置
| 级别 | 适合对象 | 证书效用 | |
|---|---|---|---|
| 初级 |
有意向从事人力资源领域相关工作的在读高校学生。 无人力资源相关背景，希望系统学习人力资源基础知识的人员。 |
中智推荐相关实习、就业信息。 |
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| 中级 |
具备人力资源相关背景的基层员工。 具有一定经济学、管理学以及人力资源基础知识的在职人员。 |
可在中智旗下灵活用工平台“赏荐宝”注册成为认证人员。 优先推荐人力资源相关岗位。 优先参与下线交流活动、沙龙论坛等。 |
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| 高级 (专家) 下设专业方向 |
人力资源猎聘专家 |
企业内部的人力资源专业人士，尤其是有志成为人力资源行业的专业人士。 适用于资深HR，需持有中级或满足相关条件可报考高级。 |
中智将为通过专家级的考生提供入选中智外聘智库成员的名额。 指导和参与中智的咨询、面试、培训等各类项目的实施工作。 |
| 人力资源薪税专家 | |||
| 人力资源培训专家 | |||
考试时间&考试形式
初级
考试时间：每年3月、6月、9月、12月
考试形式：闭卷机考、理论知识考试、专业能力考核
中级
考试时间：每年3月、6月、9月、12月
考试形式：闭卷机考、理论知识考试、专业能力考核
高级
考试时间：每年3月、9月
考试形式：闭卷机考、理论知识考试、专业能力考核、综合评审环节
考试报名
报考条件
注：本次考试仅接收备案机构集体组织报名,暂不接受个人报名。
初级
具备以下条件之一者可申报初级:
1.累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；
3.高等院校本专业或相关专业在校生。
中级
具备以下条件之一者可申报中级:
1.取得本项目初级职业能力评价证书后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；
2.取得本项目初级职业能力评价证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本项目初级职业能力评价证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本项目初级职业能力评价证书后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本项目初级职业能力评价证书后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上；
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
高级
具备以下条件之一者可申报高级（专家）:
1.累计从事本职业或相关职业工作15年(含)以上；
2.具有大学本科\硕士本专业或相关专业学历证书并取得本项目中级职业能力评价证书后累计从事本职业或相关职业工作8年(含)以上；
3.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
- 备注：
- 1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；
- 2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等；
提交材料
一寸电子证件照（蓝底）、身份证件照片、毕业证照片、工作证明
考试成绩
所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分 (含) 以上者为合格。
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咨询电话
咨询服务热线010-85359895
